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xmq | 2018-12-14 | 阅读(729) | 评论(963)
4、二面:半结构群面:7人一组,5位面试官:4位子公司领导+1集团人力,还是半结构化:1分钟自我介绍,然后被问到对所投岗位的认识,能否外派,实习过程中最成功的事,家庭背景(父母工作),五矿去年亏损了作为财务人员怎么看,到手的offer有哪些等等,这其中有一个是用英语回答的。【阅读全文】
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rjr | 2018-12-14 | 阅读(453) | 评论(91)
当时楼主旁边一个男生首先发言,然后就这么轮下去,楼主变成最后一个发言。【阅读全文】
vfp | 2018-12-14 | 阅读(853) | 评论(12)
11月10日,我收到了终面的通知。【阅读全文】
2cj | 2018-12-14 | 阅读(641) | 评论(42)
第二步校园宣讲会参加9月-11月间在全国不同院校进行的校园宣讲会,更多的了解公司。【阅读全文】
l2p | 2018-12-14 | 阅读(843) | 评论(468)
l1k | 2018-12-13 | 阅读(255) | 评论(875)
昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.【阅读全文】
ny1 | 2018-12-13 | 阅读(817) | 评论(835)
事情远非如此,当我走到大门口的时候,突然听到有人在叫我,原来是先前的面我的工程师,他说有另个部门的老总想对我进行一次面试,我傻了,又赶回面试地。【阅读全文】
vhm | 2018-12-13 | 阅读(802) | 评论(648)
下午5:20进行,我成教院的课是6:50,有点想放弃了。【阅读全文】
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ymr | 2018-12-13 | 阅读(728) | 评论(894)
因为是实习生,所以面试比较简单。【阅读全文】
0ot | 2018-12-12 | 阅读(844) | 评论(637)
PS:插个话,很多公司在性格测试或者是面试的时候都提倡beyourself,其实这是很有道理的,假设你隐藏起你的本来的性格进了一家和你不符合的公司,你在那样的环境下工作也不会开心的。【阅读全文】
ixy | 2018-12-12 | 阅读(16) | 评论(201)
中午公司邀请我们吃了一顿员工餐,HR姐姐别有用心的把餐券放在了我们的卡牌里,让我们体会到了一种意外的细心。【阅读全文】
1in | 2018-12-12 | 阅读(838) | 评论(432)
天津这边是统一组织去公司做的,包括行测和性格测试两部分,龙湖称为叫“商业能力测试”,题目不难。【阅读全文】
b1g | 2018-12-12 | 阅读(582) | 评论(418)
  在Schlage业务方面,英格索兰自1920年起就成为了机械安防产业的领先者。【阅读全文】
ht9 | 2018-12-11 | 阅读(921) | 评论(976)
整个活动从早上九点开始,到场的大概四五十个同学,是上海、杭州和天津三个地区的同学都来上海总部面试,听同场的同学说公司给报销路费的。【阅读全文】
l00 | 2018-12-11 | 阅读(651) | 评论(679)
他们的陈述的方式也和我的相反,先是分析考虑了一大些因素,然后再做出一个结论。【阅读全文】
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